６０歳になると老齢厚生年金（「在職老齢年金」）が支給されたり、雇用保険から給付金（「高年齢雇用継続給付」）が支給されます。これらは、賃金によって支給金額が違います。

「厚生年金」と「高年齢雇用継続給付」は、賃金が高いと減額されたり、全く支給されなくなります。したがって、賃金は高いのに手取り金額が低くなってしまう場合もあります。

これらの制度をうまく活用することにより、社員の手取り金額を増やしつつ会社の支出を減らすことが可能になります。