６０歳以降の高齢者のための賃金設計をご提案いたします。

年金と雇用保険の雇用継続給付金を組み合わせ、企業・従業員、双方にとってメリットが得られる給与（手取り額が最高となる給与月額）をご提案いたします。

 在職老齢年金制度、雇用継続給付制度、そして給与の３本立てを上手く活用すれば、社員本人の手取額を減らすことなく、会社の負担額を大幅に減らすことができます。

計算例

●６０歳到達時の賃金が４０万円（月額）

●老齢厚生年金が１２０万円（年額）

●前年までの賞与が８０万円（４０万円×２回）

の場合です。

６０歳以降の賃金（月額）が２４５,０００円、２６５,０００円、２８５,０００円、３５０,０００円、４００,０００円とした場合、手取り金額がどのようになるか見てみましょう。

※手取り比較、会社負担比較は６０歳時（賃金４０万円）との比較です。

賃金月額を２４５,０００円とすると、社員本人の手取り減は６７,２３８円ですが、会社の負担減は月額約１８万円です。年額では２１６万円も会社負担を減らすことができるのです。

また、賃金月額２８５,０００円よりも賃金月額２４５,０００円の方が、社員本人の手取りは多くなります。

下手な賃金設定をすると、会社と社員の双方が損をしてしまいます。

このように、年金や雇用継続給付の組み合わせシュミレーションを行うことにより、適切な給与額を算出することができるのです。 

以下の事項についてお知らせください

①６０歳到達時の賃金

　　※賃金台帳を確認させていただきます

②対象労働者の年金見込み額

　　※委任状をお預かりして当方で調査することも可能です

③基金がある場合の年金見込み額

　　年金額　内　代行部分（　　　　　　　）

 

 

 

注意事項 

①概算額でのご提示になります。

②厚生年金基金については、基金により計算が異なる場合があります。

　　可能な限り確認させていただきますが、実際と異なる金額になる場合があります。

③年金金額や給与の金額によっては、シュミレーションをしてもあまり効果がでない

    場合があります。

④法改正により、手取り金額等が異なる場合があります。

料金は、１人あたりの料金です。

 

プランＡ　　１０,０００円

原則郵送およびＴＥＬでの対応になります。

必要事項をお知らせいただき、シュミレーション結果を書面でお送りいたします。

在職老齢年金や高年齢雇用継続給付についてご理解されている方向きのプランです。

 

 プランＢ 　　５０,０００円

おうかがいさせていただき、 在職老齢年金や高年齢雇用継続給付について制度のご説明をさせていただきます。

必要事項を確認させていただき、シュミレーションをさせていただきます。

結果の書面を作成のうえ面談にてご説明させていただきます。

希望があれば、対象労働者の方へのご説明をさせていただきます。

在職老齢年金や高年齢雇用継続給付の制度そのものがよく分からないという方向きのプランです。

 

必要事項の確認（調査）

　　↓

賃金額の算出、ご提案書の作成

　　↓

企業担当者様へのご説明

　※ご希望により対象労働者への説明を行うことも可能です。

　　　（交渉は行いません）

　　↓

今後の手続きについてのサポート（アドバイス）