当事務所では、中小規模の企業様を中心に、人事労務支援サービスを提供しております。

業務をご依頼いただく基本の形態として、各種調査対策や手続代行から日々の人事労務に関するご相談などについて総合的に支援する「顧問契約」、各種手続代行や人事労務支援を案件単位でご依頼いただける「スポット契約」をご用意しております。

顧問契約とは、月額で顧問料を定めて、継続的に支援が受けられる契約です。経営者の良きアドバイザーとして労務管理全般に関してアドバイスが受けられるのが特徴です。

日々のご相談および役所の調査の対応、労働社会保険の手続きなど、人事労務に関するサービスをワンストップでご提供いたします。

労働社会保険の手続きを自社で行われるお客さまは、よりライトな「相談顧問」契約プランもご用意しております。

スポット契約とは、１回または一時的な契約形態です。

年間を通しての総合的なアドバイスが不要なお客様、一部サービスのみをご依頼されたいお客様は、案件単位で各種手続きや申請業務などをご依頼いただくことが可能です。

まずはお気軽に、スポット契約にて当事務所のサービスをお試しください。

■労働保険・社会保険手続き代行　　詳しく

企業の管理部門は必要不可欠ですが、人件費の効率化が叫ばれている昨今、定型業務を自社内で行うことは非効率的な場合があります。

管理部門の社員は、企業ごとの基幹業務に専念した方が企業と社員お互いにとってプラスです。

企業における定型業務を外部委託化すること、基幹業務への社員の配置は、社員のモチベーションの維持・向上にも役立ち、優秀な人材の流出阻止にもつながります。

 

■給与計算アウトソーシング　　詳しく

昨今の頻繁な法改正により、企業の給与計算はますます煩雑になってきています。

給与計算の担当者は他業務と兼務していることもあり、毎月給与計算の作業に追われ、本業に手が回らないケースも増えてきています。

給与計算アウトソーシングを利用すれば、社会保険料の変更や源泉所得税の年末調整などの煩雑な作業に頭を悩ますことはなくなります。

給与計算をアウトソーシングして頂き、もうこれ以上、本業以外にかける時間とコストを無駄にしないで下さい。

 

■顧問契約　　詳しく

予め契約を結んでおくことで、いざ労働問題に遭遇したり労働保険・社会保険関係の疑問があったときに、すぐに相談したり、依頼したりできる大変便利な制度です。

 

■助成金申請　　詳しく

数ある助成金を把握し活用できれば経営にとって大きなプラスとなります。

当事務所では、最適な助成金の提案によって経営をお助けいたします。

また、助成金はほんのわずかなミスで受給ができなくなる場合があります。是非専門家におまかせください。

 

■６０歳以降の賃金シュミレーション　　詳しく

年金と雇用保険の雇用継続給付金を組み合わせ、企業・従業員、双方にとってメリットが得られる給与（手取り額が最高となる給与月額）をご提案いたします。

 在職老齢年金制度、雇用継続給付制度、そして給与の３本立てを上手く活用すれば、社員本人の手取額を減らすことなく、会社の負担額を大幅に減らすことができます。

 

■就業規則作成　　詳しく 

就業規則は、労使間のトラブル防止に役立ちます。

また、トラブルが起きた時、解決できる力が就業規則にはあります。

既に就業規則がある企業であっても、最新の法改正に対応した就業規則の変更が必要です。

 

■遺族年金請求手続き代行　　詳しく

遺族年金は、残された遺族を助ける大切な年金です。

しかしながら、初めてのご経験の中で複雑な手続きを行うことは一般の方にとってはとても大変です。

葬儀等を行われ、精神的、肉体的にもお疲れの後に、さまざまな手続きを行わなければなりません。

このようなご遺族様のお悩みをお助けいたします。

 

■年金手続き代行　　詳しく

ご面倒な書類の作成や提出手続きはお任せください。

また、行政の担当者ではございませんのでお客さまの立場に立った対応をさせていただきます。